Работодатель не захотел реагировать на шантаж и уволил сотрудника по своей инициативе, расторгнув договор по причине грубого нарушения сотрудником своих обязанностей и неоднократного их невыполнения. Сотрудник же, в свою очередь, действительно написал жалобы во все контролирующие органы, и в итоге это вылилось в целый ряд проверок, которые стали серьёзным бременем для компании.
Судебный спор, инициированный сотрудником, длился почти год и был разрешён в его пользу, потому что работодатель не смог документально подтвердить причины его увольнения по статье. Действительно: сделать это – не так просто, поскольку российское законодательство в большинстве своём ориентировано под сотрудника.
Юридический консалтинг и право
Проводим консультации и предлагаем комплексные решения в областях, сопряжённых с ведением бизнеса
ПодробнееИдти на поводу у сотрудника и, поддавшись на его шантаж, выплатить ему затребованную сумму? Или занять принципиальную позицию и поступить так, как поступил работодатель? Рекомендации Сергея Елина:
Рекомендуется записывать переговоры на диктофон, поскольку если сотрудник будет опускаться до шантажа, который является уголовно наказуемым, запись переговоров можно будет использовать как доказательство для привлечения его к уголовной ответственности.
Превентивной мерой в данной ситуации может быть правильно выстроенный кадровый учёт, который позволяет своевременно фиксировать нарушения и в случае необходимости правильно увольнять по статье.
13.08.2024 12:48:00
Что такое аффилированность юридических лиц, её признаки, взыскание долга с аффилированных юрлиц и особенности сотрудничества с ними
15.07.2024 15:29:00
Как работает упрощённая ликвидация ООО в 2024 году? Кому она доступна и как её запустить?
10.06.2024 12:40:00
Как привлечь к субсидиарной ответственности контролирующих лиц должника? Законодательная база, основания, особенности процедуры
13.12.2023 15:37:00
Закрытие представительства иностранной компании: как правильно подготовиться и провести?
09.11.2023 17:24:00
Налоговая подала на банкротство: особенности процедуры и что делать, чтобы избежать наихудших последствий?
Группа АИП помогает среднему и крупному бизнесу. Свяжитесь с нашим экспертом, чтобы узнать, как мы можем помочь вашему бизнесу.
Заказать звонок
Отправьте заявку на бесплатную консультацию. Наши специалисты свяжутся с вами в течение нескольких минут.
Мы будем рады
ответить на все
ваши вопросы.
Заполните простую форму
и мы свяжемся с Вами.